研究表明,他们中的大多数人希望以女性的魅力来获得他们想要的一切。他们不与其他女同事团结起来,而是将其他女性视为主要竞争对手。 1/5的女性宁愿为男老板工作,而不是女老板。此外,有86%的女性愿意与男性同事和老板调情,他们希望获得机会获得晋升。
在调查人中,有1/10说他们和老板一起睡着晋升。 1/3说,他们总是会考虑自己,以晋升为最高位置。老板睡觉。
但是,调查结果表明,办公室中发生的这种模棱两可的关系并不总是带来幸福。男人和女人之间的浪漫恋情的结果通常是一个或双方必须离开公司。
2。根据《纽约邮报》的报道,Elle杂志和MSNBC通过互联网问卷调查31,000名美国人。事实证明,承认有办公室关系的人中有42%已婚。
3.香港明(PAO)报告说,香港服务机构进行的一项调查显示,超过90%的婚外情具有以下共同特征:第三方是出轨党的朋友或同事;他们的关系随随便便发生,但在中间。摆脱困境非常困难。
A.案件
“黑暗七对”猖ramp的办公室
那是我大学毕业后的第一份工作。这是一家不太大的公司,但是我的人际关系非常复杂。我经常不知道自己做错了什么,所以我莫名其妙地批评了它。

通常,公司中的人们在工作时看不到任何异常。在公司组织的小组旅行之前,发生了许多奇怪的事情:例如,一旦他们登上飞机,几个不在同一个部门的男人和女人都不害怕辛勤工作。更换座位,他们不得不彼此坐着近一个多小时。到达进球后,深夜,销售经理老挝突然跑来敲门,要求我和我一起出去的同一房间。当我走路并看到他们在尘土飞扬的街道上亲密无间地一起行走时,我意识到他们旁边有婚外情。
第二天,通常揭示了通常隐藏的“黑暗七对”。他们开始大喊大叫,没有关于丈夫和妻子的任何顾虑。那些不知道内部故事的人肯定会认为这是一家人的大旅行。我很惊讶,突然发现像我这样的“单身”同事并不感到惊讶。他们嘲笑我是愚蠢的,说:“每个人在公司中都非常了解这些事情。”
难怪老唐总是将他轻松而令人满意的生意安排给张姐妹。 Asha每天玩游戏,并在镜子前化妆,但奖金比我的高。我曾经认为该公司是纯粹的土地,每个人都竞争了他们的真正技能。现在我知道他们都是“一个”。失望像一桶冰水一样倾泻而下,使我陷入了令人心动的感觉。我真的很想辞职,立即离开。
后来,在公司呆了很长时间后,我习惯了充满办公室的模棱两可和混乱的氛围。这些“黑暗七人”的男性和女性主角满足了自己的需求,在追求利益的情况下表演了自己的生活侦探调查-工作场所出轨和混乱的感觉:要小心从模棱两可的事情和混乱的感觉中出生!,将办公室里停滞的水池搅拌成泉水。尽管他们隐藏了配偶,但他们采取了这一部分,婚外情被紧紧包裹着,以为众神知道,大地知道,你知道,我知道,但是每个人都希望这个真人秀节目“很快的房子”可以每天上演,如果您做得不好,如果您尝试更加努力,您仍然可以做到。大火助长了情节,这比观看韩国戏剧更令人兴奋。我们甚至期待着一个恶作剧中新的“黑暗七”。无论如何,随着时间的推移,那些已婚男人和女人在同一屋顶下坠入爱河是不可避免的。我也理解它,很高兴看到它发生。
但是,我没想到的办公室“黑暗七”的危害终于被揭示了。这是一个涉及公司生与死的主要项目。这是非常困难的,这样做可能是无所事事的。
因此,每个人都使用他们的关系网络将他们推倒,从未接管。办公室里有很多“七对”职场婚外情,但没有人与他们有太多关系。无法分配正常的工作安排。
结果,该项目没有任何悬念,因此一家好的公司因“黑暗七对”而崩溃。
编者的评论:“黑暗七对”通常是在熟人和朋友之间生产的,而且公司甚至生产“黑暗七对”,以“黑暗七对”,因为这种婚外情确实很低。每个人都处于同一屋顶之下,他们只需要来回看,然后秘密地向您发送秘密。佛山私家调查公司,即使色情交易或权力交易是成功的,更不用说一个人获得自由以及减轻工作场所压力和组成集团的功能,也就不足为奇了,许多人都无法自助。

“黑暗七”不仅会影响工作场所的公平竞争,还会导致公司的人员关系变得复杂且难以管理,无法正常执行工作,并且无法实施许多正确的决定,这将是有害的给公司,但不会受益。那些建立办公室“黑暗七”对的人很可能最终没有结果,否则结果将非常痛苦。
“错误的爱”:Xie jiwen和他的同事周宫是典型的办公室“七对”。尽管两者聚在一起,但他们为自己的行为付出了巨大的代价。西·吉恩(Xie Jiwen)因痛苦而死于抑郁症,周·贾亚(Zhou Jiali)一生都在弥补自己的错误。
新闻,动态,政策,法规,行业动态,制造商信息热评论,人力资源信息深入报告本地信息,人力资源智囊团,薪水和福利职业评估,经典案例,人力资源观点,战略计划,培训和发展,绩效评估,招聘和选择员工沟通组织设计工作分析,管理,管理,故事,市场营销,世界企业文化员工关系团队建立客户管理高端管理管理高级精英访谈书籍面试技巧白领夜间谈话职业生涯职业生涯职业职业职业指导职业主题求职技能面试问题工作指南工作场所策略工作场所动态工作场所妇女
人力资源服务组织
它是中国著名的人力资源网站。它坚持共享,沟通,创新,改进和成就的目的,并创建专业人力资源管理交换平台!
HR369人力资源网络专注于人力资源管理并为中国的人力资源管理服务,并且是人力资源工作者的好合作伙伴。
HR369人力资源网络?2006.10-2012.05
Handan人才网络

