如下这般表述：先说点前言内容，经过统计发现，发生婚外情频率最高的地方是职场，特别是那种男上司与女下属结成婚外情的情况最为常见 ，。
在职场这个环境里，成功与失败往往仅存于一念的差别之间，于实际存在的工作职场里头，老板会对员工产生看重的情况，总裁会对下属怀有喜欢的情感，那种霸道总裁爱上我的情节也会出现，职场范围这么大，各种各样奇怪的事情都有，人又不是草木，都是有着情感的 。
人在职场最想要什么？
不少人觉得，处在职场当中，最急切需求的是报酬，也就是金钱，然而事实上，金钱并非推动人在职场前行的初始动力，缘于处于金钱之上，存在着一种具备更巨大吸引力的动力，那便是职位，为何职位会有更大的吸引力呢？实际上挺好明白的，由于职位不但能够带来更为丰厚的金钱，还能够赋予更多的自由以及权利 。
前些日子，有个友人，新近进入了一家企业，入职之后该公司的上级对他极为钦佩，多次表露了自身的喜爱之意 。
甚至于在情人节的那一天，领导送给了我此朋友很大的一捧玫瑰，并且表示过几天公司存在一个出差的机会，期望我这朋友能够陪着领导一起 。
当时，领导所说的出差，那显然是一种很明显的暗示，对于我朋友来讲，要接受的话，就等同于出卖了自身的底线，要是拒绝，往后很可能会遭受领导的打压 。
但是，值得玩味的是，就算我这位朋友接纳了这般暗示，那于她而言能有什么收获呢？事实上，根本不会有任何收成，仅仅是在工作方面能够得到些许的理会关照罢了。
没有人会为了这般代价，去出卖自身底线这种事，我是相信的，就领导本人而言，也清楚这种所谓成本根本无法达成他心底的目的，这一点是明确的。
这其中实际上不仅是源于领导那种会致使工作与生活被混为一谈的错误认知。这其中实际上还来自于员工本身。领导究竟为何会把工作与生活混为一谈呢？
在每一家企业之内，都能发现存在着那样一些员工，这些员工极其擅长奉承之举，他们把上司所说的话语，当作是绝对正确、不容置疑如同金科玉律一般的准则，不论上司提出的到底是怎样的要求，他们都会竭尽全力地去予以满足，就是这群热衷于奉承做法的这类人，致使上司滋生出了一种全型自恋的心理状态，从而觉得所有的人都理应按照自己内心的意志来进行运转，可要知道，实际情况终归并非是如此这般的 。
而随着生活水平有所提升，领导能够调配的资源有所减少，如今我们能够看到员工出现越来越多的反抗举动，毕竟在企业上司没办法对员工人生轨迹产生影响的状况下，员工更期望去追求个人的自由，而不是再从领导那里获取资源 。
可是不清楚于这个进程里面，究竟有多少上司会迅速觉悟，并且又有多少上司会持续陷入沉沦呢？
若领导瞧上女下属，没准借此契机逐步攀升，要是怀揣这般念头，我劝你还是打消吧，虽说，职场里确实存在不少人借助此种不正当途径升职加薪，然而，最终一旦欠缺能力去稳固这个职位，即便升职了又怎能坐得安稳呢？
企业并非济善之所，能力欠缺毫无价值的职员，最终结果不难想见，并且，倘若事情有所披露，不但当下公司受限制而无法长期处留，甚至会因个人品德问题遭后续公司拒之门外。只能讲这样顾不上收益，这样冒险实在没必要，拿自身职业前途去做押注，着实是不聪慧的举措，实在是不明智的办法 。
没有不透风的天下之高墙，若被其他同事知晓，或者遭遇那日而领导失却新鲜感，便将迎向黯黑的未来那般境地，因此，于最之初始便径直拒绝，明晰展现自身立场，截断领导之幻想，遏止其更进一步之行动 。
职场潜规则是否普遍存在呢，职场中的女性不用为潜规则之事过分担忧，就经验来讲，它确实是存在的，然而并非普遍存在的情形，因为君子喜爱钱财会通过正当途径获取，即便你想要强行获取，在法治社会，还得看别人愿不愿意 。
首先，上下级现存的不正当关系这一情况，得如同两个巴掌那般，一块儿拍才会有响声，要是不情愿，那就大胆讲不，领导又能怎样，大不了把你开除，而且全世界可不是仅有这一家公司，换一家又有何妨 。
从心理因素这方面来讲，倘若女下属存有鱼死网破那般的觉悟，实际上在心理层面是占据优势的，毕竟你得清楚，他一路混成领导必定历经诸多岁月，相对而言他比你更加珍视这份工作 。
这事存在着两种走向，往大了说或者往小了讲都有可能，如果不将其公开，众人就会采取一种睁一只眼闭一只眼迁就的态度，而且是不会选在当面去议论的，然而若一旦选择公之于众，那么领导在公司基本上就难以继续待下去了，除非这个领导的身份是大老板 。
究竟什么样的领导才是那种值得被追随的那种领导呢，有着良好的人品，具备很强的能力，拥有很高的格局，乐于带领他人，而怀有这种心思的领导，基本上在人品这方面是不过关的，要是跟他相处太长的时间，会对自己的价值观产生影响，所以还是尽早离开为好 。
接下来要说的第二点是，那些会去接受潜规则的情形里，最终吃亏的无一不是女员工，当然，除开那种男女双方都处于未婚状态的状况，在这种状况下两人或许最终会有不错的结果，然而，倘若男上司是有家室的，那么这种情况下最后的案例结局，用一句话来描述就是，树倒猢狲散，这里呢我们就先不讲具体案例了，你就单纯去思考一下这个道理 。
他承诺要给予你的职位，还有会给你的薪水，都能够给你，然而要是他不在了该怎么办呢？比如说他跳槽了，你来猜猜看，他会不会把女下属给带走呢？肯定是不会的，他会去寻觅下一个目标，当你的职位超出你能力很多的时候，很快你就会被刷下来咯。
会不会有第三个人知道你们俩的这点事儿，有些事是不太容易藏住的吧，领导处于位高权重的位置，没人敢去说与领导有关的事儿，然而女下属就会被其他人指指点点，想必在公司里人缘会不太好 。
其三，不存在不透风的墙壁，哪一本公司章程之中能够赫然写明允许搞潜规则呢，对任何一家公司的价值观以及道德观而言这都是相悖的，既然是这样的状况，那么这种不正当的关系，一旦被他人揭发出来，当事人大体上是没有办法在公司站稳脚跟的，公司要是继续任用这样的领导，将会难以树立信誉，难以确立威望 。
如何说不，才最有利
重头戏登场喽，要是你的掌管者存有此想法，不间断地进行暗示并予以明示，该如何应对呢！
能够在打太极之际，同时去搜集证据，一定不要给领导肯定的回应，除非是自身喜好，就算领导明说了，也能够这般讲：讲我哪有那般好运气，致使领导瞧上我，别拿我打趣啦，再者，我男朋友是学散打的，我要是肯，他都不会肯的。
手上要是有证据，那就能够找HR去聊一聊，话先要说清楚，你跟HR之间的关系，务必得处好，这是为啥呢，因为你压根就不清楚谁会是领导安插的眼线，万一你真心实意把她当成好姐妹一样对待，结果她却转头跑去告密了，这可不是闹着玩的哟！
HR当中女性占比较多，所以在你们身为职场女性的这种状况下，彼此关系又十分紧密，很容易产生共情，就算她没办法帮你把领导扳倒，一旦事情败露，她能够救你，毕竟于整个事情里你是受害者，可能离开的只会是领导。留意两个要点，其一要有证据，其二要和HR有交情，现在明白为什么有些人每年都给HR送礼了吧。
领导持续不断地逼人太甚，到了实在无法躲避的地步，那就拿出证据去与之较量一番，要让事儿变得愈发大些才算好，最好是以群发邮件的形式，总经理和董事长都要抄送，哪怕你离开了，他也不会舒坦 。
针对职场中所存在的潜规则这种情况而言，得去适时调整自身心态。虽说当前所处职位呈现出劣势状态，然而咱们在道理方面是站得住脚的情形哦。千万不要给出那种会让领导对此产生错误理解的回复呢。在防守这个阶段而言的话，可以采用打太极的方式佛山出轨调查-公司领导对女下属有不当想法，遭遇潜规则该咋处理？，委婉地去拒绝，不过要给领导保留一定的面子上级婚外情，只有保证不彻底闹僵，才会仍然具备后续交涉的可能性。在这个当中呀，还要去极力搜集相关证据，像电话录音以及聊天记录等都要妥善保存好。要是领导确实态度极为强硬，始终不肯就此罢手的话，那就只能进行最后的一次尝试，向公司高层去告发这件事情啦。
公司领导看上女下属，有三种情况：
倘若双方均处于单身状态，那么这般情形能够被视作，公司里的领导存有追求你的想法，然而你却并不中意，如此一来就相对容易解决了，由于男人追求女人，理所当然是做好了遭受拒绝的心理准备的，当下绝大多数男人，都不会持续性纠缠不休，追不上便会迅速选择放弃，更何况这还是你公司的领导呢。只不过，在你拒绝之后，或许你们彼此之间的相处会略显尴尬，甚至，有些气量小的领导，还可能会实施打击报复行为。
然而，情感不得与工作相混淆，绝不能因惧怕领导实施打击报复，便去强迫自身，只是，于拒绝之际，需斟酌好措辞，别伤到他人自尊即可。
另外存在一种情形，你们二人之中，有一方是有家庭的，要么是领导有家庭，要么是你自己有家庭，处于这种情形下，你务必要拒绝，别因为一时的惧怕或者贪恋，进而毁掉自己的一生 。
要开展工作首先得做好为人处世，要是连这么基本的准则都掌控不好，即便留在公司，也根本不会有啥成就，只会遭人轻视。要是领导进行威胁，那你能够请他眷属出面，或者告知你的家人，反过来威慑他 。
如果是第三种，也就是双方都有着家室的状况，那么，相较于第二种，你就更应当去拒绝；还是，可以提出建议给领导，搞一次公司团建，大家一同前往；又或者，你就径直不去，我觉得，领导还没那般大胆居然公然强迫你去，即便由于如此而招惹领导，然而领导之上还有老板，他没办法就一手遮天的，所以无需害怕 。
我觉得，只要你存有不喜欢之情，便能够拒绝。只要是跟公序良俗相违背的情形，那便应当予以拒绝 。
如果你不知道如何取舍，建议你认认真真地看看这件事的前因后果
你就会知道如何开始下一步
1、如果你有家庭，你觉得跟领导独处合适吗？
如果你有自己的家庭，或者有自己的另一半
站在对方的角度考虑，你觉得该不该跟领导出差
站在伦理道德角度考虑，你觉得该不该跟领导出差
那份答案，是明显能够被看见的，人是需要有脸皮的，树也是需要有脸面的，明明清楚其中带有那种潜在规则的意味，又为何要让自己去冒那种危险。
你缺这一份工作吗？你缺这一份需要潜规则才能求安稳的工作吗
2、如果领导有家庭，你觉得跟他独处合适吗？
换个角度来说
如果你的领导有家室，还要求出差跟你独处
这时候你要思考的问题是：
如果跟领导去出差后果是什么？自己能不能承担得起
你需要的是一份工作，是一份能够凸显自己价值的工作
领导借着出差的由头，带你一同游玩，这其中明显有着暗含的深意，而有着志向气节的职场人，早就不会去理会这种情况中的任何一点 。
平时这样的场景，只能在电视上看到
要是现实当中确实出现了如此这般的状况，那么，任何一个具备正常思维以及合理逻辑的人，都能够清楚晓得该依照什么准则去进行有效的取舍。
每个人都要有自己的底线，千万不要为了私欲去做不出彩的事
职场女性遇到潜规则应当怎么办？
有几分姿色的一位女下属，在职场上遭遇潜规则，这是没办法避免的事儿，缘由没有别的：当下正人君子太少了，更多的人秉持的人生观念，都是位子、票子、房子、车子、女子。从30年代的上海滩，到如今的新社会，没有能超过这种情况的，这便是人性 。
不用感叹，也不用悲观，有史以前，都如此
处在职场之中身为女性，碰到领导存在潜规则的情况，该以怎样的方式去面对，这是一道颇为简易的选择题，而纠结的根本层面在于，对于风险的评估 。
选择一：顺从
心存顺从之意的底层想法，其实也不过是希望经由这种并非常规的关系，获取其他一些益处，像职位得以稳固，或者迎来升职机会，还有金钱，甚至，更为低俗一点的，收获生活的刺激 。
所需面对的风险这般呈现：名声会走向败坏，家庭将会遭遇破裂，或许呀，这种自己所认定的风光情形，会伴随领导的变动进而彻底消散不见句号。
选择二：拒绝
拒绝的底层想法，是以家庭为重，尊重自己，尊重自己的亲人
面临的风险：或许失去的是一时物质或权力，甚至是工作
面对职场中潜规则，在这里，给大家推荐2个具体办法：
⑴，面对性骚扰一定要第一时间做出回应
在《杜拉拉升职记》里，存在这样一个片段，它堪称教科书级别的回应，杜拉拉遭受了上司的骚扰，上司于开会之际用脚触碰杜拉拉，此时杜拉拉极为聪明地讲了“对不起老板，我刚才不小心碰到你的脚了”，她主动去承担起这个责任，而后在众人面前，进而让大家也同时对这个老板做出了一个回应 。
往后，老板若打算再度进行冒犯之举时，就得思考杜拉拉会不会在众人面前将自己的行为揭露出来佛山侦探网，如此这般，便会有所克制收敛了。
⑵，聪明面对性骚扰：“先揽责，再戴高帽”
就如同杜 拉拉那般 首先去承认 存在的错误 说出“对不起 是我率先 碰到您了” 接着于妥当时间 以及恰当场合里 给领导颂赞之词汇添加 戴上高帽 比如说像您 这般正直且不阿的所在位置之人 真的是极其难得 能够遇到您 实在是属于 自身的幸运时刻 感觉您就仿佛是我的兄长 或者是如同父亲一样 真的是万分感谢您 非常 了 。
经过这样的塑造，他于你口中的形象，是刚正不阿的那种，是如父如兄那般的，如此一来，他自然而然地就不好意思再对你采取行动了。
我们没能力去评价他人的生活，啥都得自己拿主意，怎样选择，得当事人自己去评估人生风险，任何一个外人都没法评价别人的生活 。
这个世间极为繁杂，无法单纯地分辨对错，白色是正确无误的，然而黑色也未必就是错误的，记得有一位哲学家讲过：“存在就是合理的”，核心关键的问题仍旧是：“你觉得哪一种选择是合理的”？